Tujuan karir adalah pengembangan yang tidak dipaksakan sendiri
Tidak ada karyawan baru yang melihat karier sebagai pencapaian padahal sebaliknya. Tujuan karir adalah perbaikan diri sehingga kelak dapat memiliki kemampuan baru sehingga dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial.
Terkadang seseorang tidak sadar Mungkin Anda tidak merasakan karyawan baru seperti itu karena Anda masih diliputi oleh kebahagiaan menjadi karyawan.
Setelah itu, orang berpikir tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu menerima keadaan dan tidak ingin menghadapi tantangan baru.
Hal seperti itu belum diterima secara luas oleh karyawan, sehingga mereka masih merasa bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian . Ketika mereka berhasil mengejar karir, mereka sudah melihatnya sebagai garis finish promosi diri. Meskipun ada lebih banyak yang harus dilakukan untuk mengembangkan keterampilan lain.
Tidak bosan mencoba hal baru
Tidak jarang seorang karir menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan upah yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan itu seperti obat dalam hidup yang dapat menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak membuahkan hasil.
Namun, memberikan terlalu banyak tekanan bukanlah hal yang baik untuk hidup. Saat Anda memasuki zona nyaman, Anda dapat membuktikan sendiri apakah Anda akan memilih untuk mengambil risiko untuk mengembangkan diri.
Dalam buku berjudul Waktu Luang: fondasi budaya, Josef Piper, Karena zona nyaman ini, seseorang lebih sensitif terhadap penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada makna risiko seseorang sendiri; Tak satu pun dari mereka menafsirkan risiko sebagai potensi utama kegagalan. Memikirkan tujuan karier dapat menjadikan hidup sebagai sumber kenyamanan jika Anda menjadi terlalu takut akan bahaya tersebut.
Memang, manusia naluriah dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan berinovasi dalam hidupnya. Tapi apa? Bagaimana jika seseorang telah menerima semua penghiburan yang dia butuhkan di zaman kita? Tentu saja, semangat untuk bergerak dan inovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah peningkatan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, tentu saja, pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia itu.
Mereka mencoba menerapkan apa yang mereka pelajari ketika mereka mempelajari dunia kerja. Apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat langsung diterapkan. Karena sangat sedikit yang bisa diterapkan di lapangan, pengetahuan baru diperoleh.
Dari sini tetap konsisten bahwa tujuan karir adalah untuk mengembangkan diri, bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru? Di Indonesia, inilah mengapa ada banyak tongkat mati yang hanya hidup di sebuah perusahaan.
Kenyamanan yang diterima seseorang tentu menular ke karyawan lain. Dengan demikian, tanpa disadari, efek zona kenyamanan ini akan mengarah pada suasana kerja yang-.
Ini berarti bahwa seseorang tidak boleh lelah menekan kemampuannya sendiri saat menjalani karier. Ketika beban berhasil diangkat, mereka segera memiliki target lain untuk dicapai.
Dengan pola pikir seperti itu, tujuan karir adalah perbaikan diri , bukan garis finish. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti pada saat ini dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu?
Suatu hari, tentu saja, menjadi sangat nyaman dalam hidup akan meninggalkan Anda. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan, selain berusaha untuk terus berkembang.
Idealisme pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalitas pemikiran
Harga diri harus disertai dengan rasionalitas berpikir, seseorang mungkin memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi pada saat yang sama ia harus melihat berbagai faktor.
Tapi apakah ambisi itu realistis, pikirkan lagi. Entah itu realistis, tentu saja bukan karena setiap orang tidak harus bisa mempelajari ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda yang memiliki tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme seperti itu sering disebabkan oleh fakta bahwa ada banyak pengusaha muda yang sukses. Tetapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana cara hidup mereka mencapai kesuksesan ini?
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki untuk berhasil? Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhir tanpa mempertimbangkan bagaimana perjuangan orang sukses.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda perlu menyadari bagaimana Anda mampu. Mulailah dengan mencari modal untuk pengetahuan, semuanya harus dilakukan untuk mewujudkan cita-cita.
Cara Mengembangkan Zona Nyaman
Untuk mencegah zona nyaman, ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda bisa membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Sebagai contoh spesifik, tidak mungkin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah sukses sebelumnya, bukan?
Faktanya, ini sangat sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka untuk kebencian kepribadian. Kedengarannya seperti klise, tetapi ini adalah fakta yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan diterapkan ketika motivasi untuk pengembangan dimulai dengan sukses. Suka atau tidak suka, Anda akan terus meningkatkan kemampuan Anda secara sembarangan. Jadi tambahkan literasi untuk membantu Anda mendapatkan lebih banyak angka.
Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari sehingga Anda dapat diasuransikan. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Jangan memiliki gagasan bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari promosi diri.